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简历不会写?这样写简历让面试官一秒“爱上你”

标签:反兴奋剂 博峪乡

 一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍,他们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让他们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

  你要记住,招聘者在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。

  筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历他们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,HR会对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题;这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

  所以说,对于招聘者行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

  首先,写好标题让在人群中记住你,那么简历标题要怎么拟呢?

  总的来说,就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。

  通常来说,主要的简历标题就是以下几类:

  “姓名+专业+求职岗位”

  “姓名+求职岗位+联系电话”

  “姓名+应聘岗位+招聘信息来源”

  “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

  “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+专业+应聘岗位+意向工作地”

  但是要想突出你的特点,那么就需要写出突出你的优势的简历标题。针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争优势。

  例如:

  应聘前台的职位,在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-xxx”应聘销售的岗位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位--8年资深销售经验”应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

  上面列举的标题的元素,大家可以适当的组合。也可添加自己的优势,例如:人力资源管理专业第一,实践经验丰富,985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是,并不是什么优势都可以用的,你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。

  总结成一句话,首先看清招聘启事,不该写的不要写,该出现的元素一定要写,优势元素适当添加。

  接下来,简历的结构布局了,大概也能总结出简历的常规结构布局,应该包含以下六个方面

  个人信息即个人情况的基本介绍,这一部分涵盖的细节内容比较多,比如姓名、出生年月、籍贯等。当然,千万不要忘记留下你的联系方式,方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址,除此之外,你还可以附上微信号码,让沟通变得更便捷。

  学历情况即个人教育背景,清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历,可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写;每段接受教育的时间应该精准到具体的月份,有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生,最好能够写上毕业的时间,这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。

  工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点:工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面,另外,工作结果要用数据说话,让整份简历看起来简洁直观,同时具有说服力。

  所以说,对于招聘者行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

  首先,写好标题让在人群中记住你,那么简历标题要怎么拟呢?

  总的来说,就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”,可以让HR明确知道那份是你的简历,以及你应聘的岗位,同时便于保存和查找。

 通常来说,主要的简历标题就是以下几类:

  “姓名+专业+求职岗位”

  “姓名+求职岗位+联系电话”

  “姓名+应聘岗位+招聘信息来源”

  “姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

  “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+专业+应聘岗位+意向工作地”

  但是要想突出你的特点,那么就需要写出突出你的优势的简历标题。针对应聘岗位,简历标题突出自身的竞争优势。

  例如:

  应聘前台的职位,在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-xxx”应聘销售的岗位,要求有5年工作经历,应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位--8年资深销售经验”应聘实习生的职位,要求每周工作3天,应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”

  上面列举的标题的元素,大家可以适当的组合。也可添加自己的优势,例如:人力资源管理专业第一,实践经验丰富,985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是,并不是什么优势都可以用的,你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。

  总结成一句话,首先看清招聘启事,不该写的不要写,该出现的元素一定要写,优势元素适当添加。

  接下来,简历的结构布局了,大概也能总结出简历的常规结构布局,应该包含以下六个方面

  个人信息即个人情况的基本介绍,这一部分涵盖的细节内容比较多,比如姓名、出生年月、籍贯等。当然,千万不要忘记留下你的联系方式,方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址,除此之外,你还可以附上微信号码,让沟通变得更便捷。

  学历情况即个人教育背景,清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历,可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写;每段接受教育的时间应该精准到具体的月份,有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生,最好能够写上毕业的时间,这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。

  工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点:工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面,另外,工作结果要用数据说话,让整份简历看起来简洁直观,同时具有说服力。

  如果你是应届毕业生,工作经验少怎么办?可以结合个人情况,或是学校参加的社团、团队项目以及大型比赛来突出你与招聘职位有相关的经历。如果实在没有经历可写,则可以强调你的学习能力来弥补欠缺的工作经验,同时用真实详细的例子证明这不是大话。

  求职意向即求职目标或个人期望的工作职位,在简历中附上求职意向可以向HR明确表明你希望得到什么样的职位。另外,在求职意向旁边也可附上你的期望薪资。根据科学数据调查发现,大约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向,这样做的目的时让HR直接对号入座找到相应的人员,省去很多工作量。

  自我介绍这部分应该是简历中让人最头痛的部分,简历中要不要写自我介绍呢?如果要,那该如何才能写出,为简历加分的自我介绍呢?其实,看似让你头痛的自我介绍也是有“套路”可循的。在自我介绍中,你可以重点突出以下四个方面的内容:业绩、能力、优势以及态度。简单概括你在过去工作中突出的业绩;说明你擅长的事情或是相比于其他求职者,你有什么能力是别人没有的;最后再可以简单说明你对未来企业、岗位的期待。

  在写自我介绍的时候,千万不要泛泛而谈,比如只写为人诚恳、热情大方等,这样的说辞用在任何一个人身上都是可以的,这样写不但不能给你加分,反而会让你减分,一定要慎重。

  其他信息包括你掌握的其他技能或是个人兴趣爱好,这个并不是一定要写,但如果你要写,就千万不要随便写个看书、打球这么简单。在其他信息这一部分,你写的兴趣爱好一定是你真的会的,曾有一个同学在兴趣爱好上面写“爱好星象研究”,结果一问连北斗七星都不知道怎么找,这就闹笑话了。在写这部分的信息时,你可以围绕求职意向写,比如你想找技术岗位的工作,你就可以在兴趣爱好部分写上网页设计、深扒技术论坛等,把自己热爱技术的一面全部展示出来。

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